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德國企業舉世聞名，更是在家族企業的數量和規模方面。據數據顯示，在德國90%的企業是私人企業或是家族企業，超過60%的員工受雇于家族企業。家族企業可以說是德國經濟的重要支柱，所以若有企業品牌能夠榮膺德國家族企業的稱號，那必然是一種能榮耀，也代表著背后無數品牌員工和企業家精神的集合。
近日由德國F.A.Z.研究所，聯合IMWF管理和經濟研究學院頒發的“家族企業”獎項已經出爐，經過組委會投票評選，來自德國的威樂集團(WILO SE)一舉摘得此獎項。
F.A.Z. 為德國《法蘭克福匯報》旗下的德國經濟研究所，此次與IMWF管理與經濟研究所合作，對2600家德國本土家族企業在經濟穩定性、雇主質量、創新、管理、服務和可持續性方面的表現進行了綜合評估。
終，威樂集團憑借強大的家族企業實力和優異的經營業績，獲得了“家族企業”的殊榮。尤其是立足目前的經濟困難時期，與上市公司相比，威樂集團的表現依然可圈可點。
獲獎企業德國威樂集團是水泵和水泵系統優質供應商，產品主要用于商業樓宇、市政水務以及工業領域。威樂始創(創建)于1872年，歷經140余年的發展歷史，致力于將人、產品和服務進行連接的智能解決方案，威樂集團正在努力成為行業的數字。威樂集團在全世界擁有約 7,800 名員工，在50多個國家和地區擁有60家生產基地和銷售分公司。
威樂集團總裁兼CEO Oliver Hermes 先生
威樂集團總裁兼CEO Oliver Hermes 先生在領獎后接受媒體采訪時表示：“德國家族企業如此成功的原因在于，我們在運營上始終著眼未來，實施可持續發展。這些富有創新能力的家族企業，不但有著豐富的研發成果、迭代創新的科學技術，而且注重保護氣候，加速數字化轉型的整體發展進程。通過這種方式，優秀的家族企業主們，不但為防止生態惡化和地區差異做出了努力，也有助于通過氣候保護來實現更大的社會平等。”
據了解，威樂集團在化發展戰略的實施過程中，很早就對集團的法律結構與公司流程進行了科學調整與迭代，并始終保持中型家族企業文化的優秀本色。
與此同時，Oliver Hermes 先生還兼任著威樂集團的大股東——威樂基金會的董事會主席一職。威樂集團投資戰略的實施，也得益于集團的主要股東威樂基金會的長期良好運營與大力支持。
過去10年中，威樂集團面向未來的發展戰略非常明確，在投資支出方面達到了10億歐元。Oliver Hermes 對此表示，“威樂集團的前瞻性投資，旨在擴大我們的生產能力，并穩步發展銷售基礎設施，在范圍推進企業并購和數字化轉型。”
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