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寧波市按照全省監測“一盤棋”集團軍部署，提前謀劃、多措并舉、綜合施策，有效推動全市生態環境監測隊伍綜合技術能力水平全面提升，相關做法獲全省推廣。在今年浙江省生態環境監測技術大比武中，寧波創出佳績，在市級和縣級團體、市級和縣級個人獎項中均榮獲第一名。
聚焦隊伍建設，見行見效筑根基
一是黨建引領。深入實施“黨建紅引領生態綠”工程，做強紅色引擎，加強隊伍建設。浙江省寧波生態環境監測中心創建“黨建引領、監測先行”黨建品牌，先后組織開展“我為中心發展建言獻策”主題思想大討論、專業學習微講堂、履職比拼微演講等活動，組建讀書小組、健步小組、籃球小組等加強互動、強化協同，通過開展系列活動，有力促進黨建工作與業務發展深度融合，被中共寧波市直工委評為“模范支部”。
二是“筑巢引鳳”。市級財政每年投入監測專項資金超3000萬元，目前，市本級實驗場所面積達5500平方米，監測儀器700余套，價值1.06億元，通過資質認定項目達9大類822項，組建無機實驗室、有機污染物實驗室、二惡英實驗室、遙感解譯實驗室、生物生態實驗室和應急實驗室等，監測能力全省領先。10個區(縣、市)中除海曙和江北外，其余區(縣、市)生態環境分局均設有監測站，擁有獨立實驗室，總面積12690平方，儀器設備固定資產約1.07億元。
三是聚才引智。近年來，浙江省寧波生態環境監測中心在狠抓人才培養同時，持續強化高學歷、高層次人才引進，不斷為監測事業發展注入新鮮血液，僅今年引進的高學歷專業人才就達到4名(清華大學博士生1名，其他碩士研究生3名)。目前，浙江省寧波生態環境監測中心在編干部81人，其中碩士研究生44人(含博士5名)占54%，專技崗位中正高級崗位聘任4人、副高級31人，中高級職稱占比81.6%。縣級站實際在崗人員111人，本科及以上學歷占76%，中高級職稱占比70.7%。
聚焦上下聯動，謀實謀細齊推進
一是“一體化”統籌部署。針對各縣級監測站人員流動性大、資金投入不足、綜合技術能力下降等問題，寧波市生態環境局于2022年7月印發《寧波市推進區(縣、市)生態環境監測能力提升三年行動實施方案》(甬環發〔2022〕32號)，在工作舉措、基礎保障、業務能力、設備配置、質量管理、應急監測、綜合分析、隊伍建設、科學研究等方面提出具體指標要求，統籌推進全市縣級生態環境監測規范化標準化建設，并定期組織考核評估，有效推動全市生態環境監測系統整體能力提升。
二是“一條線”上下聯動。出臺《技術幫扶工作方案》，浙江省寧波生態環境監測中心抽調技術骨干組成專家幫扶團隊，輪流入駐各分局監測站1至2周，為縣級監測站提供“點對點、面對面、手把手”上門技術幫扶，幫助各分局監測站解決監測能力提升的薄弱環節和難點問題，突破能力建設瓶頸。同時，各縣級監測站也積極推動技術人員“上掛”，加強最新監測技術學習。
三是“一張網”齊抓共管。構建全市監測工作齊抓共管、同頻共振管理機制，不斷優化全市生態環境監測格局，在應急監測方面做到“一地事發 全市備勤”，在亞運會環境質量保障、重大監測任務等方面，統籌全市上下監測力量，組建領導小組、明確責任分工，開創了同向發力、合力攻堅的良好局面。
聚焦能力提升，提質提效增技能
一是以學促進。2021年起，浙江省寧波生態環境監測中心創辦“甬環監”學術講堂，采用“講”“學”互動及線上線下相結合的形式，積極推動學術交流和知識共享。自創辦以來已開展46期各類生態環境監測和管理技術學術講堂，30余名來自全市監測系統的技術骨干走上講臺，2000余人次參與學習和考核。出臺《導師帶徒工作方案》，采取“一對一”或“一對二”結對形式，通過導師傳、幫、帶，推動優秀專業技術有效傳承，年輕干部加快成長。
二是以練促進。定期組織所屬人員分專業、分領域開展專業技術集中訓練，通過專題訓練等方式，促進技術人員開闊知識視野，學習前沿技術，提升能力水平。今年5月，浙江省寧波生態環境監測中心制定專題訓練計劃，細化監測技術領域，邀請全國相關領域知名專家，精心組織開展了4天20課時集中訓練，取得良好成效。
三是以賽促進。今年6月，寧波市生態環境局等6部門聯合舉辦了2023年寧波市生態環境監測專業技術綜合大比武活動。比賽內容包含理論考試和實操項目，既考驗選手的知識理論水平和實驗操作功底，又緊扣亞運會環境質量保障工作的時事熱點。通過市級大比武活動的開展，全面加強了學習，提高了實戰水平。
下一步，寧波將一方面持續做強市級站，加大軟硬件投入，推動在新污染物監測、碳監測、生物生態監測、遙感監測和綜合分析能力等全面提升；同時，持續做優縣級站，因地制宜、精準發力，結合區縣產業特色和工作實際，打造“一縣一精品”區域特色監測能力，全面助力大美寧波建設。
來源 | 寧波生態環境
編輯 | 劉建珍 肖冉冉
原標題：地方擷英 | 寧波市大力推進市縣兩級監測系統“一盤棋”集團軍建設
