菲達(dá)環(huán)保召開勞模先進(jìn)暨團(tuán)員青年代表座談會

閱讀：73發(fā)布時(shí)間：2023-3-31

　　為進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神，4月29日上午，菲達(dá)環(huán)保工會、團(tuán)委聯(lián)合舉辦了“迎五一話發(fā)展”勞模、先進(jìn)暨團(tuán)員青年代表座談會。

　　杭鋼集團(tuán)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)濟(jì)師、菲達(dá)環(huán)保工作協(xié)調(diào)小組副組長吳黎明，公司黨委副書記、工會主席顧大偉，綜合辦、工會、團(tuán)委等相關(guān)及公司各級勞模、先進(jìn)、團(tuán)員青年代表參加座談。

　　代表體會分享

　　2019年度杭鋼集團(tuán)勞模

　　朱葉梅：我覺得自己和所有人要有終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，善于學(xué)習(xí)勤于思考，不斷學(xué)技能學(xué)品德；增強(qiáng)創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新思維；大家在最基本的工作中，還是要兢兢業(yè)業(yè)，精益求精。大家團(tuán)結(jié)一致，努力為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　2020年度杭鋼集團(tuán)勞模，2021年度公司杰出貢獻(xiàn)獎(集體)代表

　　姚淑勇：我常在團(tuán)隊(duì)氛圍上下功夫，調(diào)整制度、慰問困難員工，實(shí)行考核獎勵(lì)；在降本增效上下功夫，做了生產(chǎn)技術(shù)的優(yōu)化，歷史遺留問題的及時(shí)處理，費(fèi)用管控等方面，從源頭抓起，把降本增效落到實(shí)處；在執(zhí)行上下功夫，必須執(zhí)行決策，及時(shí)反饋問題。榮譽(yù)的取得是一種鞭策，激勵(lì)大家去奮進(jìn)。

　　2021年度杭鋼集團(tuán)工人先鋒號(集體)代表

　　黃志祥：創(chuàng)A團(tuán)隊(duì)自創(chuàng)建以來敢于創(chuàng)新，敢于亮劍，敢于面對新事物。從樂亭、舞陽到寧鋼的鋼鐵創(chuàng)A項(xiàng)目上，一周兩次到項(xiàng)目現(xiàn)場，從大家一片空白、慢慢摸索到交流，表現(xiàn)了創(chuàng)A團(tuán)隊(duì)的擔(dān)當(dāng)。目前，在創(chuàng)A項(xiàng)目上感覺土建和結(jié)構(gòu)非常重要，希望公司能引進(jìn)相關(guān)人才。

　　2021年度杭鋼工匠

　　王林：作為一名做了14年的一線焊工，我覺得每個(gè)人首先要了解自己從事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)則，崗位不同要求也不同，但精益求精、追求的目標(biāo)是相同的，要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和理論知識，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高專業(yè)技能。愿一線車間能重視技術(shù)人才，重視對技術(shù)人才的培養(yǎng)。

　　2020年度杭鋼青年人才獎、2021年度公司先進(jìn)科技工作者

　　劉含笑：榮譽(yù)是一種肯定，更是一種壓力和動力。去年的成果在于提前布局，開展“雙碳”調(diào)研，成立雙碳辦公室；把握時(shí)機(jī)，成功組建碳標(biāo)簽和CCUS兩個(gè)創(chuàng)新聯(lián)合體團(tuán)隊(duì)；多措并舉，積極提升行業(yè)影響力，獲批菲達(dá)碳減排協(xié)同煙氣污染物治理技術(shù)省級工程研究中心。今年的重點(diǎn)任務(wù)是要練好內(nèi)功，努力打造核心競爭力；要積極爭取訂單，固化研究成果，鞏固先發(fā)優(yōu)勢。

　　2021年度公司優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理

　　周楓林：想起去年到香山礦時(shí)，剛好也是五一假期，整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)都沒有休息，趕到項(xiàng)目現(xiàn)場，做了一些協(xié)調(diào)工作。疫情爆發(fā)以來，為了公司發(fā)展，大家也都義無反顧，奔赴現(xiàn)場，發(fā)揮自己的綿薄之力。今年開始，我從現(xiàn)場項(xiàng)目執(zhí)行調(diào)到采購處，在新崗位上，我會繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己在項(xiàng)目執(zhí)行上的工作作風(fēng)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　2021年度優(yōu)秀管理工作者

　　楊丁飛：從2006年進(jìn)入公司至今已有17個(gè)年頭，回顧17年的工作經(jīng)歷，從基層一線到現(xiàn)在的管理崗位，每一個(gè)工作崗位的變化都是一個(gè)不斷積累的過程。海外事業(yè)部在去年至今年一季度取得了一定的成績。在今后的工作挑戰(zhàn)中，我將和團(tuán)隊(duì)同事們一起不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)充滿激情和擔(dān)當(dāng)，為菲達(dá)環(huán)保高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青年力量。

　　2021年度公司營銷先鋒

　　傅潮：我主要負(fù)責(zé)浙江、安徽地區(qū)公司主導(dǎo)產(chǎn)品的營銷推廣工作。因大部分疫情防控需要，經(jīng)常和業(yè)主進(jìn)行電話、微信視頻方式進(jìn)行交流；必要時(shí)也去當(dāng)?shù)叵雀綦x后辦事，爭取和業(yè)主見面交流，為公司爭取更多的訂單。近年來，受國內(nèi)外形勢影響，個(gè)人建議公司在合同簽訂后，是否可以有相關(guān)部門來進(jìn)行預(yù)判，對設(shè)備進(jìn)行預(yù)采購或延期采購。

　　團(tuán)員青年代表(項(xiàng)目執(zhí)行)

　　劉勝杰：我主要負(fù)責(zé)運(yùn)維項(xiàng)目。我覺得作為一名公司員工，忠于事業(yè)，個(gè)人的成長離不開公司的培養(yǎng)和幫助。要把公司的利益放在，把公司的興衰與個(gè)人的榮辱緊密聯(lián)系在一起；要勤于職責(zé)，知難而進(jìn)的狀態(tài)，對待自己的工作；要勇于承擔(dān)責(zé)任，盡可能細(xì)致地做好工作；要以知短揚(yáng)長的姿態(tài)對待自己，不斷進(jìn)行自我剖析，自我反省，不斷學(xué)習(xí)，以此提升自己的業(yè)務(wù)能力。

　　團(tuán)員青年代表(項(xiàng)目管理)

　　樓輝：作為一名團(tuán)青年，同時(shí)也是一名員，“講學(xué)習(xí)”始終擺在我生活和工作的。立足崗位，努力把工作做細(xì)做精做到位，始終保持工作的熱情和激情，給自己和公司交出一份良好的答卷。希望公司能建立長期的員工培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)制度，系統(tǒng)提升員工綜合素質(zhì)。

　　團(tuán)員青年代表(紀(jì)檢法審)

　　樓科昂：我于2018年初入職菲達(dá)，4年多時(shí)光里，我學(xué)會了用成長性思維看待問題；收獲了溝通與合作的方法；更收獲了通透看待問題和沉穩(wěn)處理問題的能力。在疫情的影響下，各項(xiàng)工作難度增加，促進(jìn)我轉(zhuǎn)變原有的工作模式，從而尋求更高效的解決方法，并提前做好風(fēng)險(xiǎn)防控，更有效地保護(hù)公司利益。公司為青年員工提供了諸多發(fā)展平臺，對大家豐富業(yè)務(wù)知識，提升綜合實(shí)力提供了許多幫助。

　　老團(tuán)干分享

　　陶樹軍：分享了自己入職以來的工作經(jīng)歷、成長和感悟，用自己的實(shí)際行動詮釋好吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、迎難而上的杭鋼精神和勞動精神，并決心將杭鋼精神在菲達(dá)環(huán)保傳承與弘揚(yáng)好。同時(shí)，作為一名老團(tuán)干，向參會的團(tuán)員青年提出兩點(diǎn)希望:一是要志存高遠(yuǎn)。只有胸懷遠(yuǎn)大抱負(fù)，才能有源源不斷的動力，才能限度發(fā)揮自己的潛力；二要堅(jiān)持挑戰(zhàn)自我，勇于自我革命，增添開拓進(jìn)取的決心。

　　與會代表紛紛表達(dá)了自己的感想，圍繞企業(yè)發(fā)展，結(jié)合自己的崗位就如何提升崗位技能、高質(zhì)量完成工作任務(wù)、精細(xì)化降本增效和調(diào)動青年人才積極性等方面進(jìn)行了交流和經(jīng)驗(yàn)分享，積極為公司的提升發(fā)展建言獻(xiàn)策。吳黎明和顧大偉在認(rèn)真聽取大家的發(fā)言后，與代表們親切交流，整個(gè)座談會氣氛熱烈而融洽。

　　寄語

　　吳黎明首先對奮戰(zhàn)在工作崗位的員工和廣大青年致以節(jié)日的問候，并對參會勞模、先進(jìn)代表的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神，以及團(tuán)員青年代表不斷努力、實(shí)踐、總結(jié)的進(jìn)取精神給予了充分肯定。他表示，代表們用樸實(shí)的語言講述了自己在學(xué)習(xí)和工作方面的體會經(jīng)驗(yàn)，所取得的成績無愧于自己。在近幾年公司經(jīng)營和發(fā)展壯大的過程中，涌現(xiàn)出來的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體都是全體員工學(xué)習(xí)的榜樣。大家良好職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神，強(qiáng)烈的開拓意識和創(chuàng)新精神，集中體現(xiàn)了菲達(dá)人的精神風(fēng)貌和價(jià)值追求。吳黎明要求勞模、先進(jìn)：一是要做好示范，發(fā)揮表率作用，不僅自己爭先，還要影響和帶動廣大員工創(chuàng)新創(chuàng)效，形成人人爭先、人人增效的良好氛圍；二是要維護(hù)好正氣，樹立正確的價(jià)值觀，敢于維護(hù)菲達(dá)利益；三是要勇于創(chuàng)新，在本職崗位上不斷開拓創(chuàng)新，形成全公司積極創(chuàng)新的氛圍；四是要崇尚清廉，先進(jìn)們要對自己提出更高的要求。最后，吳黎明希望團(tuán)員青年們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過工作歷練和不斷積累，腳踏實(shí)地，快速成長，為公司改革發(fā)展貢獻(xiàn)更多的青春力量，以優(yōu)異的成績迎接黨的二順利召開！

　　顧大偉表示這次座談會不僅僅是傳承和弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神，也是為了弘揚(yáng)正氣，提升正能量。公司勞模、先進(jìn)們的成長歷程、工作經(jīng)驗(yàn)一定會給團(tuán)員青年們樹立榜樣，在學(xué)習(xí)和工作上給團(tuán)員青年們一些啟發(fā)。在國內(nèi)外形勢和疫情影響下，希望公司廣大員工們能夠借此理清思路，立足崗位，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身素質(zhì)和能力，發(fā)揮勞模、先進(jìn)的帶頭作用，凝聚力量，鼓舞士氣，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，攻堅(jiān)克難，腳踏實(shí)地開展工作，為全面完成公司2022年目標(biāo)任務(wù)而奮斗!

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