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灰砂磚蒸壓磚機技術人才的培養很不容易需要留住自己培養的人才

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灰砂磚蒸壓磚機技術人才的培養很不容易需要留住自己培養的人才

詳細介紹

對于灰砂磚蒸壓磚機http://www.dy-yyzj.com/huishazhuanji.html制造企業來說技術型人才是生產過程中的核心生產要素，作為科學技術、文化知識重要載體，作為人力資源的組成部分，對企業發展具有決定性影響，然而技術型人才的流失成為困擾不少機械制造企業發展的一塊心病。
　　隨著制磚技術的不斷進步，灰砂磚蒸壓磚機http://www.168yyzj.com/zhenyazhuanji.html裝備技術水平也得到了*的提升，使得磚瓦行業擺脫了以前傻大粗的形象，在行業技術水平的提升的同時，對于技術型人才的要求越來越高，可以說一個企業擁有了一個技術人才是十分可貴的一件事情。zui近看了一則新聞說是德國高校辦應用技術大學的模式，進行人才培養，而重慶的多所院校也開始學他們開始從企業引進人。灰砂磚蒸壓磚機企業技術型人才流失嚴重主要有這幾方面的原因：1）老板和企業不懂得珍惜和尊重人才。老板和的本位主義色彩濃厚，如一個客戶及時來了一個技術能夠十分強的人，但是部門覺得他的能力過強已經開始影響自己的地位，于是就開始給它穿小鞋，這樣的事情在中小企業比比皆是。2）不懂得有效使用人才。企業都希望能夠給自己找來一個千里馬，但是在人才的使用上卻不當，希望它能夠一直不知疲倦地跑下去。對于有效使用，多數老板的理解都是一個人當幾個人使，認為一份工資干幾份活，真是太劃算了。殊不知，一個人的精力當幾個人使的時候，總是一件事沒很好的完成，另一件事情又找來了。3）不與人共贏。現在從事中小型生產的企業多數是一個私人企業，老板入行就是奔著能夠自己發財才進來的。即使前期不少老板有著很好的鮮見，給人各種各樣的承諾，希望能夠得利。以前我們也聽說過這樣的一個事情，就是一個小專門找了三個人做推廣，承諾在年底企業效益好了將會給自己發獎金，但是zui后什么也沒有，zui后他們三個一起離開了。
　　灰砂磚蒸壓磚機廠家http://www.168yyzj.com/想要留住技術型人才，就需要企業能夠善于用人、與人共贏，同時能夠自己培養人才，而不是因為總總的小問題讓自己培養的人才zui后成全了別人。
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