“兩位領域內(nèi)專家給我發(fā)來郵件，問我是不是32歲以下。我這才知道中國科協(xié)啟動了專門托舉‘小人物’的工程。”
清華大學計算機科學與技術系年輕講師崔鵬得知自己入選中國科協(xié)青年人才托舉工程*青年才俊時興奮地說。未來三年，他將獲得每年15萬元的穩(wěn)定資助。
在崔鵬看來，中國科協(xié)“青年人才托舉工程”是對青年人才“點線面”的系統(tǒng)培養(yǎng)。
中辦近日印發(fā)的《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實施方案》明確提出，改革人才服務機制，助力科技工作者成長成才，強調(diào)推動青少年科學實踐活動向人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)轉(zhuǎn)型，做好青年人才托舉工作。
據(jù)中國科協(xié)學會學術部部長宋軍介紹，中國科協(xié)青年人才托舉工程2015年10月正式啟動，每年選拔200名32歲以下青年科技人員，連續(xù)三年給予每年約15萬元的穩(wěn)定支持，資助“小青椒”開展原創(chuàng)性研究。
“預計到2020年，托舉工程累計選拔資助約1000名青年科技人才。”宋軍說。
中國科協(xié)學會學術部副部長蘇小軍表示，青年人才托舉工程將創(chuàng)新人才資助經(jīng)費管理和培養(yǎng)模式，隨時了解“小青椒”的研究進展和成長情況。
新華網(wǎng)報道顯示，中國目前科協(xié)系統(tǒng)共有200多個全國學會和地方學會，全國科技工作者達7000多萬人。
過去，科協(xié)工作重精英輕“草根”，常常圍著“”專家轉(zhuǎn)，對中青年和基層一線科技工作者的關注服務不夠。可是，沒有今天的“小青椒”，哪來明天的各行各業(yè)人？
針對上述情況，方案強調(diào)科協(xié)系統(tǒng)改革不是“零打碎敲”，而是全面系統(tǒng)的“刮骨療傷”。因此才有方案中的“根本解決機關化、行政化、貴族化、娛樂化問題”的提法。
中國科協(xié)負責同志3月27日在解讀方案時指出，中國科協(xié)選擇了約50個全國學會進行改革試點。在上海、重慶作為*批改革試點的基礎上，將再選擇3至5個地方科協(xié)作為改革試點。
去年，召開群團工作會議，要求工會、共青團、科協(xié)等群團組織解決機關化、行政化、貴族化、娛樂化等脫離群眾的“四化”問題。