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【中國環保在線 行業動態】隨著綠色經濟的崛起，我國生態環保戰略將進入深化階段。專家表示，環保產業目前保持了強勁增長的勢頭，新舊動能轉換加速成為一大亮點。未來的重點是，要抓住環保經濟等機遇，通過加大環保人才培養和強化環保人才管理等舉措，進一步擴大環保崛起契機。
“十三五”期間，對社會影響更為更為深刻的將是環境治理。環境治理將為社會帶來正向格局，也會創造出很多細分領域的求職需求。哪個國家掌握了環境工程的話語權，也就掌握了未來的綠色發展事業。據媒體近日調研了解，企業普遍反映缺乏環境工程人才，認為隨著環境治理在各個行業的應用不斷深入，人才需求會越來越強烈。當前，對于環境工程人才培養，院校、企業在人才培養定位、模式等方面仍存在困惑。
環境工程行業到底有多火爆？“到處都喊著要招人才。”
在某環保企業負責人看來，隨著生態環保在各個行業的應用深入，人才的需求會越來越強烈，對精人才的需求會更加旺盛。
在環保企業較為密集的上海，創始人們同樣為“缺人”而頭疼。環境治理行業發展迅猛，市場需求足夠大，但真正的人才稀缺。的環保工程師，市面上。誠如員工約50人的某環保企業，校園和獵頭招聘各占半壁江山，2018年企業希冀進一步擴圍，不過在985、211或者行業內名校都“招不滿”。一些好的大學會有類似環境治理方向的實驗室，但離直接工作要求的能力還有一定距離。
環保人才招聘難，培養難，留住自然也難。在業界看來，要給足夠的學習機會和快速成長機會。一些環保企業會提供股票期權，工資方面至少符合市場水平，有時候還要超過企業的預期。與此同時，一般一兩年工作經驗的員工月薪與全國畢業生剛畢業時起薪相同，隨著工作年限的增漲，能夠獨立進行環境治理操作的員工月薪可過萬元，且上漲速度很快。
環境工程的三個基礎點，一是環境治理，包括深度“治愈”沉疴，二是一站式服務，環境工程的支撐；三是環境裝備制造。這幾個方面的人才需求都很旺盛。
環境治理行業到底缺少什么樣的人才？專家認為，一是一些基層治理技術的人才，做環境污染治理體系研究；二是基于一些核心技術體系如黑臭水體治理、土壤修復等綜合環境治理人才；三是數據應用人才，環境綜合服務還包括數據分析、處理；四是環保設備硬件制造人才，對新的終端產品有所了解，比如一體式污水處理設、廢氣治理設備等。
與此前“術業有專攻”不同的是，環境工程領域不再是需要單一型人才，而是需要有交叉學科背景的復合型人才。另一方面，稀缺的人才主要分布在上海等少數大城市中。一些企業反映，現在三線城市很難招到環境工程方面精英，招到也留不住，一些企業只能招到實習生，靠帶新的方式培養環境工程人才。
據專家介紹，目前國內環保專業仍處發展之中，開設環境工程專業的大學超過300所。不過，對于環境工程人才培養，無論高校還是企業都存在困惑。環保行業的“中堅力量”，成為聯合高校培養人才的生力軍。誠如一些的研究生畢業以后直接進入校辦與企業聯合設立的實驗室工作，更快速地對接企業的研究選題，能夠更快速地培養自身的人才隊伍。
不過，對于環境工程人才培養，無論高校學者還是企業負責人，都認為存在多方面困惑。雖然到處都喊著要人才，但到底從什么方向培養，學生需要什么技能，大家都還在摸索。面向未來到底培養出出的學生適不適應社會需求，也有很大的風險。與此同時，環境治理應用體系日新月異，不僅是新興戰略產業，也是邊緣科學，其中不乏泡沫，產業的發展方向也在不斷更新。
而在成人教育層面，問題同樣存在。成人短期培訓班，雖然目前效果不錯，但真正培養行業所需要的綜合性人才，還是希望跟高等院校進行學歷教育。不過在學費不可能大幅上漲的情況下，目前這方面學校經費有限，開展相關學歷教育很困難。迄今，一些院校已開展了相關合作，但進展仍比較緩慢。
